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答疑集锦 | 龚子臣:《疫情下的用工!社保!信贷!》
 时间 : 2020-03-13   点击 :    分享


2020年3月12日,龚子臣老师的直播课程《疫情下政策应用与风险规避(二)》圆满结束。在直播中,有很多企业家朋友和财务人员朋友在参与学习的时候进行了提问,由于课程时间有限,龚老师未能全部答疑,所以其他重点问题将在本文给大家进行回答:


直播答疑

《疫情下的政策应用与风险规避(二)》




1、国家规定2020年春节假期延长3天员工未休的,应如何处理?

答:本次延长的假期为应对突发事件而采取的措施,即该延长的假期应参照休息日的相关规定执行。用人单位应安排补休;不能安排补休的,按本人工资的200%支付加班工资报酬。


2、员工因疫情原因无法按时返工或者用人单位决定推迟复工期间,应如何安排?

答:建议用人单位充分与员工协商,达成协商一致:(1)法定年休假/调休:优先安排员工休法定年休假,如果用人单位有年休假或者员工有调休的,可以安排年休假或调休。(2)待岗:员工未复工时间较长的,企业经与员工协商一致,可以安排职工待岗。北京人社局通知,待岗期间,企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。


3、员工因防控措施等客观原因,无法按时返岗复工,能否按旷工处理?

答:不能按旷工处理。员工个人主观原因未如期复工的除外。


4、公司能否与疑似患有新型冠状病毒肺炎的劳动者解除劳动合同?

答:用人单位不得以此为由解除劳动合同。用人单位与劳动者解除劳动合同,取决于解除事由是否符合法律规定,不能随意而为。


5、公司可以因疫情原因进行裁员吗?

答:不建议用在此种情形下进行经济性裁员。因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。


6、用人单位因疫情防控停工停产的,工资如何支付?

答:根据《工资支付暂行规定》规定,用人单位停工停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,用人单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,用人单位应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。


7、员工结束隔离措施后,需在家继续休养的,休养期间工资如何支付?

答:具体根据员工的假期性质确定。员工持有医疗机构出具的病休证明,应当按照病假支付待遇;无病假证明的,可以优先安排员工年休假、加班调休、公司福利假期;员工无医疗机构病休证明,且无其他假期可用的,可以申请事假。


8、 社保延期缴纳,会不会断了连续缴纳的要求,深圳这边对连续缴纳有较高要求?

答:国家税务总局2月25日的通知,可以延期缴纳,不作为不连续缴纳记录。通知适用全国。


9、岗位补贴需要满足什么条件才能申请?

答:各地政策不一样,查询当地人社局文件。北京:用人单位招用本市登记失业人员和城乡就业困难人员,依法签订一年及以上期限劳动合同且按规定缴纳职工社会保险、按月足额发放不低于本市职工最低工资标准1.2倍工资的,可按规定申请享受岗位补贴。


10、 困难企业申请社保返还,需要提供什么证明资料吗?

答:企业向当地人力资源和社会保障局申请,通过后由社保局联合当地财政局、经信局、生态环保局、税务局等部门会审。会审通过后对外公示。提供资料各地不同,一般会提供季度财务报表,月度银行余额。


11、在疫情期间报名博得的收费网课、报名加速器等,能不能申请支持?

答:博得开设的线上培训网课和加速器课程,都可以申请各市的职业技能培训补贴。


12、申请银行政策是否需要公司账户在该银行?

答:是的,没有开户的需要开户,对应放款


13、博得是否可以协助对接相关的银行资源?

答:博得银行事业部,有四大行及商业银行的资源,可以在对应的区域内协助对接。


14、目前社会融资的难度高吗?企业短期的现金流困难,应该选择什么类型的融资方式?

答:疫情期间推出的专项贷款和基建资金(坊间传闻今年计划投或超过4万亿),相对年前融资难度降低很多。短期现金流困难,选择银行流贷最好,现在利率低,审核相对宽松,股权融资相对较慢,也最复杂。


感谢大家的参与
后续我们将会有更多的干货分享给大家
如想获得本次直播的回看视频
请添加博得顾问老师的微信进行提取
请随时关注我们的直播动态
敬请期待我们的下一次直播课程

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